3월 임원세미나에서 자발적·역동적 조직문화 강조
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구본무 LG그룹 회장.
“구성원 스스로 새로운 방법을 찾아 실행하고 해낼 수 있다는 자신감과 해냈다는 성취감이 조직내에 가득해야 한다.”
구본무 LG 회장이 4일 여의도 LG트윈타워에서 열린 임원세미나를 통해 자발적이고 역동적인 조직문화를 강조하며 이같이 밝혔다.
임원세미나에는 강유식 LG경영개발원 부회장, 구본준 LG전자 부회장, 이상철 LG유플러스 부회장, 차석용 LG생활건강 부회장, 박진수 LG화학 부회장 등 최고경영진과 임원 300여명이 참석했다.
이날 구 회장은 “철저하게 고객의 눈높이에서 사업을 봐야 한다”면서 “우리가 만들 수 있는 상품을 우리에게 익숙한 방식으로 제공하는 것이 아니라 고객이 진정으로 원하는 가치를 고객의 마음이 움직일 수 있도록 전달해야 한다”고 역설했다.
이어 “경제 그리고 기술의 변화가 고객의 삶과 우리 사업에 미칠 영향 까지도 놓치지 말아야 한다”고 주문했다.
구 회장은 또 “우리가 승부를 걸기로 정한 분야들은 직접 사업 책임자와 함께 심도 있게 논의하며 제대로 추진할 수 있도록 독려하고 지원하겠다”며 “사업 책임자를 포함한 모든 리더들은 구성원 스스로가 새로운 방법을 찾아 실행하고 ‘해낼 수 있다’는 자신감과 ‘해냈다’는 성취감이 조직 내에 가득할 수 있도록 이끌어 달라”고 당부했다.
이같은 구 회장의 주문은 최근 LG 사내활동 곳곳에서 이미 드러나고 있다. 앞서 3일 LG는 시장선도 조직문화 구축을 위한 포털 ‘LG-LIFE’를 통해 직원들이 시장선도 상품 아이디어를 직접 제안하고 시제품 개발까지 도전해볼 수 있는 프로그램인 ‘퓨처 챌린저(Future Challenger)’ 발대식을 가졌다.
퓨처 챌린저 공모에는 스마트 디바이스, 차세대 IT·통신, 헬스케어·바이오 등의 분야에서 총 1000여건의 아이디어가 제안됐고 이 중 두 차례에 걸친 심사과정을 통해 6건의 아이디어가 최종 선정됐다.
이 아이디어들은 약 6개월간의 활동을 통해 시제품으로 제작하는 ‘프로토타이핑(Prototyping)’ 단계를 거쳐 실제 사업화에 도전한다.
‘LG-LIFE’ 내에서는 ‘LG Dots(자유제안)’, ‘Big Questions(특정 주제제안)’ 등을 통해서도 직원들의 다양한 아이디어를 수렴하고 있다.
LG관계자는 “시장선도 포털 LG-LIFE의 프로그램을 통해 구성원들이 직접 다양한 아이디어를 내고 실행에 참여할 수 있도록 함으로써 시장선도의 일하는 조직문화를 정착해 나갈 것”이라고 말했다.
최원영 기자 lucas201@
뉴스웨이 최원영 기자
lucas201@newsway.co.kr
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